Nueva York incrementa los beneficios de licencia familiar remunerada y compensación laboral para 2025
NUEVA YORK – A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores del estado de Nueva York recibirán beneficios más altos gracias a los cambios anunciados por la gobernadora Kathy Hochul. Estos aumentos en la licencia familiar remunerada y la compensación laboralbuscan aliviar la carga económica de los trabajadores en momentos críticos, mientras que las empresas también disfrutarán de reducciones significativas en costos.
Licencia Familiar Remunerada: mayores beneficios para los empleados
La licencia familiar remunerada permite a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de tiempo libre protegido y recibir un pago mientras enfrentan situaciones como el nacimiento o adopción de un hijo, cuidar a un familiar gravemente enfermo o apoyar a un ser querido en servicio militar activo en el extranjero.
• Beneficio semanal máximo: Aumentará a $1,177.32, basado en el 67% del salario semanal promedio estatal (NYSAWW), que será de $1,757.19 en 2025. Esto representa un beneficio total anual de hasta $14,127.84, superando los niveles de 2024.
• Contribuciones de los empleados: Los trabajadores aportarán el 0.388% de su salario bruto por período de pago, con un límite anual de $354.53. Aquellos con ingresos inferiores al salario promedio estatal contribuirán proporcionalmente menos.
Estos ajustes aseguran que más familias puedan cuidar de sus seres queridos sin temor a desestabilizar su economía personal.
Compensación laboral: protecciones reforzadas para los empleados lesionados
El sistema de compensación laboral, diseñado para apoyar a trabajadores que enfrentan lesiones o enfermedades laborales, también experimentará mejoras.
• Beneficio semanal mínimo: Aumentará a $325 en 2025, marcando un incremento significativo respecto a los $275 de 2024 y los $150 anteriores que estuvieron vigentes durante más de una década.
• Indexación a futuro: Desde julio de 2026, el beneficio semanal mínimo estará vinculado al salario promedio estatal, garantizando una actualización anual automática.
Estas medidas buscan brindar un mayor nivel de seguridad económica para los empleados afectados por lesiones relacionadas con el trabajo.
Ahorros para los empleadores: alivio financiero significativo
Además de los beneficios para los trabajadores, los empleadores disfrutarán de un alivio financiero. La tasa de evaluación de compensación laboral se reducirá al 7.1%, representando un ahorro de $191 millones para las empresas en todo el estado.
Desde 2019, esta tasa ha disminuido más del 43%, gracias a una gestión eficiente que ha permitido acelerar la liquidación de pasivos especiales, beneficiando tanto a las empresas como al sistema estatal.
Compromiso con un Nueva York más equitativo
La gobernadora Hochul destacó la importancia de estas reformas:
“Los neoyorquinos no deberían elegir entre pagar el alquiler o cuidar de sus seres queridos en momentos críticos. Este es otro paso para garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores prosperen juntos”.
Por su parte, Clarissa Rodríguez, presidenta de la Junta de Compensación de los Trabajadores, subrayó:
“Con estos cambios, Nueva York reafirma su compromiso de ser un lugar más seguro, asequible y mejor para las familias”.
¿Cómo obtener más información?
Los interesados pueden visitar los siguientes recursos oficiales:
• Para detalles sobre la licencia familiar: PaidFamilyLeave.ny.gov.
• Para información sobre compensación laboral: wcb.ny.gov.
Estas plataformas ofrecen calculadoras, preguntas frecuentes y recursos adicionales para ayudar a los trabajadores y empleadores a adaptarse a los cambios de 2025.
