Nueva York implementa política pionera de licencia remunerada para embarazadas
A partir del 1 de enero de 2025, las mujeres embarazadas que trabajen en el sector privado en Nueva York podrán disfrutar de 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada específicamente para chequeos prenatales. Esta innovadora medida busca garantizar que ninguna futura madre deba elegir entre su salud y su salario.
Un beneficio necesario y universal
Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, se estima que cada año unas 130,000 mujeres embarazadas serán elegibles para este beneficio, incluyendo 65,800 trabajadoras por horas. La nueva ley se aplica a todos los empleadores privados en el estado, sin importar la cantidad de empleados, beneficiando tanto a trabajadoras de tiempo completo como de tiempo parcial.
Este permiso se suma a la Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York, creando un marco más robusto para apoyar la salud de madres y bebés. Además, busca contrarrestar las elevadas tasas de mortalidad infantil y maternal, especialmente entre aquellas que no reciben atención médica adecuada durante el embarazo.
Impacto en la salud materna e infantil
Estudios recientes demuestran que casi el 40% de las mujeres embarazadas que no reciben atención prenatal lo atribuyen a la falta de licencias remuneradas o la atención médica inasequible. La atención prenatal regular reduce significativamente los riesgos durante el parto y mejora la salud de los recién nacidos.
• Bebés de madres sin atención prenatal tienen tres veces más probabilidades de nacer con bajo peso (menos de 5.5 libras).
• Las visitas médicas regulares disminuyen las tasas de mortalidad materna e infantil.
Más allá del embarazo: apoyo integral para las familias
Como parte de un esfuerzo más amplio, la gobernadora Kathy Hochul ha implementado otras medidas para mejorar la atención materna e infantil:
• 12 semanas de licencia parental remunerada para más del 80% de la fuerza laboral del estado.
• Extensión de la cobertura posparto en Medicaid y Child Health Plus hasta un año completo.
• Inclusión de doulas en la cobertura de Medicaid y creación de un directorio estatal para estos servicios.
• Eliminación de costos en beneficios relacionados con el embarazo para inscritas en planes esenciales o calificados.
• Mejora del sistema de cuidado infantil con una nueva aplicación en línea lanzada en julio, que busca hacerlo más asequible y accesible.
La campaña de concientización
El Departamento de Trabajo del Estado liderará una campaña para informar a los neoyorquinos elegibles y a los empleadores sobre esta política. Los esfuerzos incluirán anuncios en el sistema de metro y otros espacios públicos.
¿Qué cubre la licencia prenatal remunerada?
• Exámenes físicos.
• Procedimientos médicos.
• Monitoreo y pruebas de salud.
• Consultas necesarias para garantizar un embarazo saludable.
• Tratamiento de fertilidad.
• Atención en las etapas finales del embarazo.
Esta política posiciona a Nueva York como un ejemplo nacional en el apoyo a las familias y la salud materno-infantil, asegurando un futuro más saludable y equitativo.
Por: Francisco Núñez, franciscoeditordigital@gmail.com
